TÉLÉCHARGER ATTESTATION DE SALAIRE S3201

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Ce document est indispensable pour que ce dernier puisse prétendre aux indemnités journalières durant un congé prolongé. Dans cette première partie du document, indiquez votre nom ou votre prénom, ou la dénomination de votre structure. Ensuite, renseignez la date du dernier jour de travail et la date de reprise, dans les champs situés à gauche du formulaire. Ensuite, remplissez les cases situées à droite de celle-ci avec le montant des cotisations salariales et la période à laquelle elles ont été calculées. Si votre salarié exerce un travail de manière continue, prenez en compte ses trois dernières paies.

Nom: attestation de salaire s3201
Format:Fichier D’archive
Version:Dernière
Licence:Libre!
Système d’exploitation: iOS. Android. Windows XP/7/10. MacOS.
Taille:18.85 MB

Pour avoir droit à la subrogation, le salaire conservé et garanti par l'employeur doit être supérieur ou égal au montant des indemnités. Pour demander la subrogation, l'employeur doit cocher en bas de l'attestation de salaire qu'il fera parvenir à l'assurance maladie "demande de subrogation en cas de maintien de salaire".

Remarque : la date de fin du maintien de salaire doit être indiquée et non la date de fin de l'arrêt de travail.

En tant qu’employeur, vous devez remplir l’attestation

Il se peut en effet que cette dernière soit repoussée alors que les accords d'entreprise ne couvrent un maintien de salaire que pour un temps donné. Elle est en effet calculée sur les 3 derniers salaires.

Lectures complémentaires. En revanche, ne tenez pas compte des cotisations patronales que vous avez versées.

Inscrivez les salaires versés à votre employé Pour un salarié payé au mois, mentionnez les salaires des 3derniers mois sur 3lignes différentes. Pour chaque mois, portez dans la 1recolonne le 1erjour du mois et dans la 2ecolonne le dernier jour.

Il faut pour cela remplir ce cadre. Si vous avez maintenu sa rémunération au-delà de ce délai, vous pouvez également récupérer les sommes auxquelles le salarié aurait pu prétendre. À savoir: pour percevoir les indemnités journalières de votre salarié à sa place, vous devez obtenir son accord.

Ensuite, renseignez le numéro de votre compte postal ou bancaire. Pour finir, votre salarié doit apposer sa signature dans la partie droite de la section pour vous autoriser à toucher ses indemnités journalières.

Écrit par Marc Marc est un nomade digital qui vit de la monétisation de ses sites internet, notamment via l'affiliation et le dropshipping.